某機關在三講教育中出現了這樣一件事，在民意測評中，下屬對王處長的評價與他自己的主觀感受反差較大。為此，王處長感到很委屈，他說：“我工作任勞任怨，吃苦耐勞，在工作上不論大事小事都認真去抓，盡全力做好；在工作作風上自己并沒有專橫跋扈，官僚武斷，更沒有損公肥私，為什么群眾對自己不滿意?”而下屬科室部門的負責人和群眾則說：“在王處長的領導下工作很不舒服，往往有無所適從的感覺，他大事小事都要管，結果又管不了。而我們管吧，無權；不管吧，覺得對不起自己的責任?！闭埬阌眯姓跈嗟脑瓌t分析王處長委屈和下屬不滿的原因。

行政組織結構中管理層次與管理幅度的關系一般是（）

• A、正比關系
• B、反比關系
• C、分離關系
• D、沒任何關系

一般來說，在條件不變的情況下，行政組織結構中管理層次與管理幅度之間的關系是（）

• A、正比關系
• B、反比關系
• C、不成比例關系
• D、關系依情況變化而不同